Le plaisir, l’engagement et le partage ont toujours été
des moteurs dans mon parcours…
J’ai toujours été animée par le travail bien fait, l’engagement, l’envie de contribuer et d’être utile. Mais au fil du temps, j’ai vu – et vécu – combien le monde du travail pouvait être à la fois passionnant et éprouvant.
Et au fil des années, un constat s’est imposé à moi : quel que soit le secteur ou la taille de l’entreprise, trop de cadres et managers ne se sentent plus bien dans leur job : perte de sens, surcharge, tensions relationnelles, épuisement…
J’ai moi-même vécu ces difficultés. Femme cadre et manager, j’ai connu le doute, le sentiment d’illégitimité et la difficulté à prendre ma place. J’ai aussi été confrontée à la surcharge de travail, aux attentes élevées et à des relations complexes, jusqu’à faire un burn-out.
C’est cette prise de conscience qui m’a donné envie d’accompagner les managers, les élus et les professionnels à retrouver du mieux-être, de la confiance et du sens dans leur travail.
Mon objectif ?
Vous aider à gagner en expertise, mieux vous connaître, améliorer votre communication et évoluer positivement dans votre environnement professionnel.
Ma Mission ?
Partager mon savoir-faire, mon expérience terrain et mon expertise dans des domaines clés :
- Management bienveillant
- Dialogue social constructif
- Communication interpersonnelle
- Trouver sa place
Qui suis-je ?
Je m’appelle Carine Persyn, et mes 25 ans d’expérience m’ont permis de développer des compétences en gestion d’équipe, management stratégique, dialogue social (approche unique des 2 côtés : direction et accompagnement des élus de CSE) et formation des adultes :
🔹 Diplômée d’une école de commerce, j’ai commencé ma carrière dans le marketing au sein de grands groupes, où j’ai affiné mes compétences en stratégie, formation des commerciaux et communication.
🔹 Après 11 ans dans ce domaine, j’ai ressenti le besoin de me recentrer sur mes valeurs et sur l’humain, ce qui m’a conduit à intégrer des structures à forte dimension sociale (CSE).
🔹 J’ai alors assumé durant 14 ans, des postes de direction, combinant management d’équipes (jusqu’à 55 personnes) et responsabilités stratégiques (gestion de budgets jusqu’à 19,4M€). Bien que profondément investie dans mon ‘job passion’, cette période m’a confrontée à mes propres limites : un burn-out qui a été un tournant dans ma vie.
🔹 Cette expérience m’a poussée à me questionner et à me sensibiliser sur des thématiques essentielles telles que l’équilibre de vie, la charge mentale, le sens du travail et la prévention des risques psychosociaux.
J’ai alors choisi de me former et me certifier dans des approches reconnues :
✔ Gestion des transitions professionnelles (Garance & Moi) – Pour accompagner les reconversions et évolutions de carrière.
✔ Formation d’adultes (Cegos) – Pour concevoir et animer des formations engageantes et impactantes.
✔ DISC et WPMOT (TTI Success Insight) – Pour mieux comprendre les comportements et leviers de motivation.
✔ PNL – Programmation Neuro-Linguistique (Paul Pyronnet) – Pour améliorer la communication.
Aujourd’hui, en tant que consultante, je suis revenue à ce qui me motive profondément : la relation à l’autre, transmettre, accompagner et donner des clés concrètes pour que chacun trouve du sens, de la confiance et du mieux-être dans son travail.
Mes valeurs
Professionnelle et fiable
Je m’engage pleinement dans ce que je fais avec professionnalisme et responsabilités pour une relation fiable.
Dynamique et positive
Je suis enthousiaste, proactive et optimiste et j’aime inspirer par mon énergie constructive et motivante.
Empathique et écoute
J’aime les interactions et partage les émotions des autres, avec une attention sincère et une forte compréhension.
Ethique et engalement
Mon approche repose sur la bienveillance, le respect et une éthique irréprochable pour garantir confiance et un un cadre sécurisant.
Orientée clients et résultats
Vos besoins sont au centre de mes priorités, avec une approche alliant satisfaction client, efficacité et atteinte des objectifs.
Les 4 piliers de mes interventions
Expérience, compréhension et empathie
Forte de 25 ans d’expérience diverse, je m’appuie sur une écoute active et une compréhension fine de vos enjeux pour offrir des solutions adaptées.
Outils issus de mes formations
J’utilise des méthodes d’animations et des outils reconnus et performants (DISC, PNL, bilan de compétences…) pour vous accompagner.
Un accompagnement personnalisé
Chaque intervention est construite sur mesure, avec une approche pragmatique et centrée sur vos besoins, qu’ils soient individuels ou collectifs.
Adaptabilité et progression continue
Je me forme en continu pour enrichir ma pratique et offrir un accompagnement aligné avec les réalités actuelles.
Et si vous voulez suivre mon actualité et mes réflexions sur le management, le dialogue social et le bien-être au travail. Rejoignez-moi sur LinkedIn !
J’y partage régulièrement des conseils, des retours d’expérience et des ressources utiles.
Foire à Questions (FAQ)
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences et en quoi consiste-t-il ?
Le bilan de compétences est un processus d’accompagnement individuel visant à identifier vos compétences, forces, aspirations et motivations professionnelles.
Il explore des ajustements de carrière ou de nouvelles opportunités et élabore un plan d’action pour atteindre vos objectifs.
En quoi un bilan de compétences peut m’aider à faire évoluer ma carrière professionnelle ?
Le bilan de compétences offre une approche complète pour optimiser votre parcours professionnel. Il vous aide à :
- Faire le point sur votre parcours professionnel : Identifier vos forces, vos compétences transférables et vos axes d’amélioration.
- Explorer de nouvelles pistes : Découvrir des secteurs ou métiers alignés avec vos aspirations, vos motivations et vos valeurs. Ce processus éclaire votre orientation professionnelle en explorant des pistes alignées avec vos objectifs et valeurs.
- Construire un projet professionnel clair et réalisable : Avec des objectifs concrets et un plan d’action pour les atteindre. En cas de réorientation ou reconversion, le bilan met en lumière vos compétences transférables et guide la faisabilité de la transition.
- Renforcer votre confiance en vous : Mieux comprendre vos atouts et apprendre à les valoriser auprès des employeurs ou dans vos projets futurs.
C’est un outil puissant pour gagner en clarté, en assurance et pour vous repositionner sur le marché du travail ou évoluer au sein de votre entreprise.
Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un bilan de carrière ?
Un bilan de carrière se concentre davantage sur :
- L’analyse globale de votre parcours : Étudier votre trajectoire professionnelle passée et les choix qui ont jalonné votre carrière.
- L’évolution dans votre poste actuel : Identifier des leviers pour progresser dans votre rôle ou dans votre entreprise.
- Les perspectives à moyen/long terme : Réfléchir à vos ambitions globales et définir une stratégie pour les atteindre.
Ce bilan permet d’analyser votre trajectoire passée, vos réussites, vos compétences stratégiques, et vous aide à :
-
- Identifier des axes d’amélioration ou des opportunités pour progresser dans votre poste actuel ou au sein de votre entreprise.
- Construire une stratégie globale pour atteindre vos ambitions.
Quand le faire ? Si vous souhaitez consolider votre trajectoire, explorer des perspectives d’évolution ou renforcer votre position actuelle.
Qu'est-ce que le mentoring ? Et la différence par rapport à un bilan ?
Le mentoring est un accompagnement basé sur l’écoute, le partage d’expérience et les conseils personnalisés. En tant que mentor, je vous aide à :
- Prendre du recul sur vos défis professionnels.
- Explorer vos aspirations et identifier des solutions adaptées à votre situation.
- Développer vos compétences relationnelles et managériales.
- Bénéficier de mon expertise pour vous guider dans vos choix ou décisions stratégiques.
C’est un processus collaboratif et humain, axé sur le soutien et l’inspiration pour favoriser votre progression.
Quelle est la différence avec un bilan ?
- Le mentoring :
- Centré sur l’accompagnement global et personnalisé.
- Orienté vers le développement continu et le partage d’expérience.
- Vous aide à progresser et à surmonter des défis concrets, qu’ils soient professionnels ou relationnels.
- Le bilan de carrière :
- Analyse votre parcours global et vos opportunités d’évolution.
- Permet de construire une stratégie professionnelle à moyen/long terme.
- Le bilan de compétences :
- Orienté vers un projet précis comme une reconversion ou une recherche d’emploi.
- Permet d’identifier vos compétences, vos motivations et de bâtir un plan d’action concret.
Le mentoring est un accompagnement continu et inspirant, tandis que les bilans de carrière et de compétences sont des démarches plus structurées et ponctuelles, centrées sur une analyse approfondie de votre parcours ou de vos projets.
Est-ce le moment opportun de faire un bilan ?
Le bilan de compétences ou de carrière s’adapte à tout moment de votre parcours professionnel.
Que vous cherchiez à évaluer votre situation, explorer de nouvelles opportunités, ou revitaliser votre carrière, cette démarche prouvée est toujours pertinente.
Que vous soyez à un tournant professionnel, en quête de changement, ou simplement en quête de compréhension personnelle, le bilan de compétences ou de carrière offre des bénéfices à chaque étape.
Particulièrement avantageux en périodes de transition comme la recherche d’emploi, une évolution de carrière, un retour au travail après une pause, un congé parental, une expatriation, ou même après un burn-out, il constitue une opportunité précieuse pour la réflexion stratégique et le recul nécessaire.
Puis-je réaliser un bilan de compétences ou de personnalité en parallèle de mon emploi ?
Absolument ! Le bilan de compétences ou de personnalité est conçu pour s’adapter à votre emploi du temps et à vos contraintes professionnelles. Comprenant vos obligations, je propose des horaires flexibles, notamment :
- En soirée : Après votre journée de travail, pour avancer sereinement.
- Le samedi matin : Une option pratique pour progresser sans impacter votre semaine.
Discrétion et confidentialité :
Si vous préférez que votre employeur ne soit pas informé de votre démarche, sachez que cela est tout à fait possible. Le bilan de compétences peut être réalisé sans passer par votre entreprise, dans un cadre strictement confidentiel.
Un financement accessible via le CPF :
Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), ce qui signifie que vous pouvez le financer sans engager de frais personnels. Je peux également vous accompagner dans les démarches administratives pour utiliser votre CPF facilement.
Une organisation adaptée :
Chaque séance est planifiée en fonction de vos disponibilités et peut être réalisée en présentiel ou à distance, selon votre préférence. L’objectif est de vous offrir un accompagnement de qualité, aligné sur vos besoins, tout en respectant votre rythme professionnel et personnel.
N’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus sur les modalités ou pour organiser votre bilan dans les meilleures conditions !
Quels sont les avantages d'un bilan de personnalité dans le contexte professionnel ?
Un bilan de personnalité vous permet de :
- Mieux vous connaître : Comprendre vos forces, vos motivations et votre style de communication.
- Améliorer vos interactions professionnelles : Adapter votre communication pour collaborer efficacement avec vos collègues, vos équipes ou vos partenaires.
- Renforcer votre confiance en vous : Identifier vos atouts naturels pour les mettre en avant dans votre quotidien professionnel.
- Gagner en efficacité : Repérer vos zones de confort et vos axes d’amélioration pour mieux gérer les défis.
- Aligner votre carrière avec vos aspirations : Faire des choix professionnels plus cohérents avec vos valeurs et votre fonctionnement naturel.
En somme, c’est un outil précieux pour progresser à titre individuel, mieux collaborer et évoluer dans votre carrière avec assurance.
Pourquoi me faire confiance ?
La confiance est le pilier fondamental de notre collaboration. Voici quelques raisons pour lesquelles vous pouvez avoir confiance en mes services :
1. Expertise Éprouvée :
Avec plus de 25 ans d’expérience, mon parcours me permet d’apporter à la fois une vision stratégique et une compréhension humaine des enjeux du travail. J’ai désormais accompagné de nombreux managers, élus du personnel et professionnels à travers des formations, du mentoring et des accompagnements individuels. Les retours que je reçois sont unanimes : mes accompagnements sont appréciés pour leur pertinence, leur impact concret et la qualité de l’échange.
2. Approche Personnalisée :
Chaque individu est unique, et c’est pourquoi mes services sont entièrement personnalisés pour répondre à vos besoins spécifiques. Que ce soit pour des formations en entreprise, des ateliers, des bilans de compétences, ou de l’accompagnement individuel, je m’engage à vous offrir une expérience sur mesure.
3. Démarche Bienveillante :
Forte de ma conviction envers le management bienveillant, je place l’empathie et la compréhension au cœur de mes interventions. Mon objectif est de créer un environnement propice à l’épanouissement professionnel, favorisant le dialogue et le développement personnel.
4. Résultats Concrets :
Mon approche repose sur l’obtention de résultats tangibles. Que ce soit pour renforcer les compétences de votre équipe, faciliter une reconversion professionnelle, ou accompagner un bilan de compétences, mon engagement est centré sur des résultats concrets et durables. Et les retours des questionnaires de satisfaction en attestent.
5. Formation et Certification :
Certifiée par Cegos à la formation d’adultes, aux outils DISC et WPMOT pour l’analyse des comportements et des motivations, en Gestion des transitions professionnelles, en PNL, je m’efforce de maintenir mes compétences à jour pour vous offrir des interventions de qualité basées sur les dernières avancées en matière de développement professionnel.
Me faire confiance, c’est choisir une collaboration authentique, portée par l’excellence, la bienveillance et un engagement sans faille pour atteindre vos objectifs professionnels et personnels.
Quelles garanties de confidentialité sont fournies pendant l'accompagnement ?
Toutes les informations échangées dans le cadre d’une formation, du bilan de compétences ou d’un accompagnement individuel sont strictement confidentielles.
La confidentialité est un principe fondamental pour assurer un climat de confiance et d’ouverture. Voir en référence la charte de confidentialité.
Est-ce que vous travaillez avec des particuliers ou entreprises dans toute la France ?
Oui, je propose, en distanciel, des accompagnements, des formations et ateliers qui sont accessibles à des entreprises situées dans toute la France. J’adapte mes services en fonction de vos besoins spécifiques.
Et je peux me déplacer sur site pour des formations sur la France. Il faut me contacter pour échanger sur le sujet.
Proposez-vous des formations en dehors des thèmes mentionnés sur votre site ?
Oui, je peux proposer des formations sur mesure en fonction de vos besoins spécifiques, à condition qu’elles s’inscrivent dans mes domaines d’expertise, tels que le management d’équipe, le dialogue social, la communication interpersonnelle, l’efficacité professionnelle, la prévention des risques psychosociaux ou le mieux-être au travail.
N’hésitez pas à me contacter pour discuter de vos attentes et évaluer ensemble la faisabilité d’une formation adaptée à vos objectifs.
Contactez-moi pour un entretien découverte !
Entretien gratuit et sans engagement de 30 minutes pour faire le point sur votre situation et l'objectif que vous souhaitez atteindre.